Onderzoek naar organisatiecultuur, leiderschap en besluitvorming. Onderzoek naar teamculturen. Onderzoek ten behoeve van interventies naar aanleiding van grensoverschrijdend gedrag, stevige onveiligheid en geweld op de werkvloer. Cultuuronderzoek naar gedrag in organisaties, teams en boardrooms levert altijd gouden inzichten op. Organisatieculturen zijn altijd in beweging en de patronen kun je van dichtbij bestuderen. Die geven informatie over de ruimte voor verandering, de mate van commitment van medewerkers en de menselijke gedragingen die daarmee samenwerken. Of die tegenwerken. De cultuuronderzoeken die ik uitvoer zijn gebaseerd op antropologische methoden en technieken. Dat betekent dat ik altijd 'veldwerk' doe. In dit blog lees je meer over de werkwijze en wat dat oplevert. De kwalitatieve manier van onderzoeken levert een cultuurfoto op van een team of hele organisatie. 

Wat krijg je dan, als opdrachtgever?

​

• Een buitengewoon kwalitatieve en rijk geïllustreerde weergave van de cultuur, de (on)veiligheid, de machtsverhoudingen en de interne communicatie.

• Informatie waarmee je wezenlijke interventies kunt inzetten die recht doen aan de beleefde werkelijkheid en eventuele opgelopen schade.

• Je krijgt patronen en problemen binnen teams gedetailleerd in beeld waarmee verander-en verbetertrajecten wél worden omarmd en echte communicatie wordt opgestart.

• Als laatste: een goed zicht op verbeterpunten en behoeften met betrekking tot leiderschap en besluitvorming die het groepsproces dienen en ondersteunen. 

​

Meer informatie over cultuuronderzoek? Neem contact met me op voor een vrijblijvende kennismaking waarin we kunnen bespreken wat cultuuronderzoek in jouw organisatie kan brengen.